Президент России Владимир Путин подписал закон, направленный на защиту прав работников, имеющих дисциплинарные взыскания, от необоснованного уменьшения премиальных выплат.
Закон обязывает работодателей четко определять условия премирования в трудовых договорах и локальных актах, включая критерии, размеры и сроки выплат, а также учитывать качество работы, её продолжительность и наличие взысканий.
Вводится ограничение на снижение размера премии за дисциплинарные нарушения. Работодатель может снизить премию только за тот период, когда было применено взыскание, и только по премиям, начисляемым за этот же период. Общее снижение заработной платы не должно превышать 20% в месяц.
Закон не ограничивает право работодателя применять дисциплинарные меры, но запрещает использовать взыскания для произвольного уменьшения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Также, законом обновлены нормы о режиме работы и отдыха для сотрудников с особым графиком, правила совместительства для педагогов, медиков и работников культуры, а также нормы труда несовершеннолетних и работы за границей. Все изменения должны быть согласованы с Российской трехсторонней комиссией.
