Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта. Подробнее
Трудовые предпочтения россиян
В середине октября 2024 года Группа Ренессанс страхование (RENI) совместно с исследовательским центром Зарплаты.ру провели опрос, чтобы выяснить, какие отрасли экономики россияне считают наиболее перспективными для трудоустройства. Опрос проводился методом онлайн-анкетирования и охватил 2200 жителей городов-миллионников. Участников попросили указать одну отрасль, которой, на их взгляд, стоит уделить внимание при выборе карьеры из-за высоких зарплат.
Согласно данным опроса, наиболее привлекательной сферой для трудоустройства россияне считают нефтегазовую отрасль — за нее проголосовали 24% респондентов. На втором месте оказалась IT-сфера, получившая 22% голосов. Эти две отрасли существенно обогнали все остальные, объединенные в топ-5. В их числе оказались госсектор, строительство и логистика, каждая из которых привлекла примерно 5% опрошенных.
Исследование также выявило отношение респондентов к различным формам бизнеса в качестве потенциальных работодателей. Более 40% участников опроса отдали предпочтение крупным частным компаниям, считая их лучшими работодателями.
«Работа в крупном частном бизнесе привлекает своих возможностями для карьерного роста и стабильностью», — отметили некоторые участники опроса.
Второе место заняли государственные компании и компании с госучастием с результатом в 25%. Средний бизнес оказался на третьей позиции, получив одобрение у 19% участников.
Интересно, что малый бизнес и бюджетные организации привлекают минимальное количество сторонников — их выбрали лишь 5% и 4% соответственно. При этом 8% россиян считают наиболее привлекательной формой занятости работу на себя, включая фриланс и открытие собственного дела.
Данные исследования позволяют сделать выводы о предпочтениях россиян в отношении трудоустройства и намерениях карьерного роста в различных секторах экономики. Они также подчеркивают значимость крупных частных и государственных компаний в современных условиях рынка труда.