Только девять процентов российских работодателей готовы в 2024 году порадовать своих сотрудников 13-й зарплатой. Таковы данные опроса, проведенного сервисом SuperJob, на которые ссылается РИА Новости. Оказывается, большинство компаний оказались менее щедрыми в вопросе дополнительных выплат, предпочитая более избирательный подход или даже полное его отсутствие.
Исследование показало, что еще 10 процентов компаний решили действовать «выборочно» в этом вопросе, выделяя премию лишь некоторым сотрудникам или отделам. Основная же масса компаний, а это 63 процента, вообще не планируют осуществлять такую выплату.
Что касается премий по итогам года, здесь картина немного разнообразнее. Около 30 процентов респондентов заявили, что готовы поощрить всех своих работников, а еще 22 процента намерены наградить лишь отдельных сотрудников или отделы. Четверть же работодателей все еще раздумывают о необходимости данного поощрения.
Опрос, который дал такие результаты, был проведен с 19 ноября по 3 декабря среди тысячи российских работодателей из 192 городов.
Эксперты напоминают, что право на получение 13-й зарплаты должно быть прописано в трудовом договоре.
«Выплата 13-й зарплаты не является обязательной, если она изначально не была включена в условия трудового договора», — поясняют специалисты.
Каждый работодатель решает вопрос премирования самостоятельно, определяя размер и список получателей.
Таким образом, 13-я зарплата остается скорее исключением, нежели правилом, а сотрудники должны ориентироваться на внутренние решения своего работодателя.
