Новый закон, вступивший в силу 1 сентября, призван защитить премиальную часть заработной платы сотрудников от произвольного снижения. Член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин подчеркнул, что изменения в статье 135 Трудового кодекса направлены на повышение прозрачности премиальных начислений, как сообщает RT.
Ранее работодатели имели широкие возможности по установлению правил премирования, что могло приводить к злоупотреблениям. По словам Говырина, это позволяло уменьшать выплаты сотрудникам с дисциплинарными взысканиями или создавать условия для их увольнения.
Теперь, согласно новому закону, снижение премии допустимо только в том месяце, когда было применено дисциплинарное взыскание. Например, если взыскание было в сентябре, то уменьшена может быть только сентябрьская премия. Дальнейшие премиальные выплаты не могут быть затронуты, пояснил Говырин.
Стоит отметить, что экономист Ирина Ахмадуллина ранее высказывала предположение о возможном снижении размеров премий во втором полугодии 2025 года. Она связывает это с ухудшением экономической ситуации, в которой могут оказаться многие работодатели.
