Российский бизнес в последние месяцы демонстрирует растущий интерес к найму трудовых мигрантов из дальнего зарубежья, об этом сообщают «Ведомости», ссылаясь на июльский доклад Центробанка «Региональная экономика» и комментарии экспертов.
Примером могут служить Тамбовская и Орловская области: в Тамбовской области введены квоты для работников из Юго-Восточной Азии и Африки, а в Орловской области предприятие кабельной продукции планирует нанимать мигрантов из африканских стран. Это свидетельствует об изменении структуры трудовой миграции в регионах.
Юлия Флоринская, сотрудник центра «Институт социального анализа и прогнозирования» ИПЭИ РАНХиГС, подтверждает увеличение доли мигрантов из дальнего зарубежья. Об этом говорит рост числа действующих разрешений на работу: к концу первого полугодия 2025 года их насчитывалось 171 тысяча, годом ранее – 129 тысяч. Количество заключенных договоров с работниками из этих стран выросло на 64 процента, с 43 тысяч до 71 тысячи.
В то же время, число действительных патентов для мигрантов из стран СНГ также увеличилось, но не так значительно. Рост составил шесть процентов – с 1,9 миллиона до 2,14 миллиона разрешений. Темпы роста числа работников по патенту составили 30 процентов – 607 тысяч против 459 тысяч. Таким образом, миграция из стран СНГ остается основным направлением, но конкуренция со стороны других стран усиливается.
В Банке России объясняют эту динамику ужесточением миграционного законодательства в ряде регионов. Владислав Бухарский, младший директор по суверенным и региональным рейтингам «Эксперт РА», отмечает, что введенные ограничения не касаются граждан стран, с которыми у России действует визовый режим. Поэтому компаниям зачастую выгоднее нанимать работников из этих стран.
Флоринская также полагает, что антииммигрантская риторика, направленная в основном на выходцев из Средней Азии, может влиять на предпочтения работодателей. Однако она сомневается, что это станет определяющим фактором, поскольку найм мигрантов из ближнего зарубежья по-прежнему проще и дешевле.
