Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу РФ, позволяющие работодателям учитывать дисциплинарные взыскания при начислении премий сотрудникам, сообщает ТАСС.
Согласно новым правилам, размер премии может быть снижен при наличии у работника дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и относится к периоду совершения проступка. При этом, снижение премии не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Размеры, сроки, основания и условия выплаты премий будут определяться коллективными договорами и локальными актами, учитывая качество, эффективность, продолжительность работы и наличие взысканий у сотрудников.
Депутат Светлана Бессараб ранее отмечала, что прогулы и неявка на работу являются серьезной проблемой, и изменения в законодательстве направлены на ее решение.
Данное решение принято во исполнение постановления Конституционного суда, который указал на возможность произвольной установки правил исчисления выплат в составе зарплаты.
