С началом мая 2025 года россиян, в том числе и волгоградцев, ожидают продолжительные выходные. Многие задаются вопросом, насколько выгодно брать отпуск в этом месяце. Юридические аспекты вопроса разъяснил Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
В текущем году для работников с пятидневной рабочей неделей предусмотрены выходные с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Праздник 1 мая, перенос выходного со новогодних праздников на 2 мая, а также обычные суббота и воскресенье (3 и 4 мая) формируют первую часть выходных. Рабочий день 30 апреля будет сокращен на час.
Работники, получающие оклад, как правило, не ощущают уменьшения заработной платы из-за праздничных дней.
«Праздничные дни могут повышать стоимость рабочего дня, а стимулирующие и компенсационные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, должны выплачиваться в соответствии с принятой системой оплаты труда», – подчеркнул Южалин.
Для сотрудников со сдельной или почасовой оплатой труда ситуация иная. Их заработок напрямую зависит от количества отработанных дней, поэтому в мае, из-за меньшего числа рабочих дней, зарплата может быть ниже, чем в обычные месяцы.
Однако, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, таким работникам, не занятым в праздничные дни, полагается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем.
«Если сотрудник не работает 1 или 9 мая, ему положена дополнительная оплата за эти дни, – пояснил Южалин. – Если же работник выходит на работу в выходные или праздничные дни, оплата за эти дни должна быть произведена в двойном размере».
Работники, работающие по сменному графику, также могут столкнуться с нюансами оплаты. Если смена приходится на майские праздники, эти дни оплачиваются по повышенному тарифу.
Что касается выплаты аванса и отпускных в мае, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Первая часть (аванс) выплачивается до 15-го числа текущего месяца, а вторая – в начале следующего. В мае график выплат может быть скорректирован из-за длительных праздничных дней.
Размер аванса может измениться в зависимости от количества рабочих дней.
«Аванс за первую половину мая будет меньше из-за меньшего количества рабочих дней, однако итоговая заработная плата за месяц может оказаться выше», – уточнил эксперт.
При планировании отпуска следует учитывать, что в месяцах с меньшим количеством рабочих дней отпуск может быть менее выгодным с финансовой точки зрения.
«В мае всего 18 рабочих дней, что меньше, чем в большинстве других месяцев, за исключением января, – поясняет юрист. – Поэтому, планируя отпуск в мае, стоит учитывать возможное небольшое снижение общего дохода за месяц».
Таким образом, с точки зрения финансов, брать отпуск в мае может быть не самым выгодным решением для наемных работников, из-за сокращенного числа рабочих дней.
Решение о том, брать ли отпуск в мае, следует принимать, учитывая особенности оплаты труда и личные финансовые планы.
