Допустимая продолжительность обеденного перерыва на работе должна быть в пределах от 30 минут до двух часов. Об этом сообщила юрист HeadHunter Ольга Владимирова в интервью РИА Новости.
Работодатель не вправе самостоятельно лишать работников обеденного перерыва, подчеркнула юрист. Время начала и окончания перерыва должно быть зафиксировано в локальном акте компании, с которым ознакомлены все сотрудники. Исключением является ситуация, когда рабочий день длится не более четырех часов.
Если перерыв не предусмотрен, сотрудник может подать заявление работодателю с требованием его обеспечить. В случае отсутствия реакции, работник имеет право обратиться в инспекцию труда. Также работник может отказаться от перерыва, но продолжительность рабочего дня при этом не должна уменьшаться, заключила Владимирова.
Ранее депутат Светлана Бессараб дала совет россиянам, как действовать в случае отказа работодателя подписать заявление на отпуск. Она отметила, что отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска является нарушением трудового законодательства, если сотрудник работает в компании более шести месяцев.
