При температуре в рабочем помещении, превышающей +28 градусов, работодатель обязан сократить рабочий день сотрудника. Об этом сообщил Олег Бабич, эксперт в области трудового права, в интервью «Комсомольской правде». Он напомнил о существующих нормах, регулирующих условия труда в жаркую погоду, опираясь на рекомендации Роспотребнадзора.
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, оптимальная температура на рабочем месте должна составлять +24-25 градусов. Если температура достигает +28,5 градусов, рабочий день сокращается на один час. При температуре +29 градусов – на два часа, а при +30,5 градусах – на четыре часа. Заработная плата при этом сохраняется в полном объеме. В случае простоя по вине работодателя, работнику выплачивается две трети от его обычной зарплаты.
Для работы на открытом воздухе также предусмотрены ограничения. При температуре свыше +32,5 градусов работа должна ограничиваться 15-20 минутами с последующими перерывами в прохладном месте. Общая продолжительность труда в таких условиях не должна превышать 4-5 часов. Дополнительно, работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой в объеме не менее полулитра в час.
Важно отметить, что лица моложе 25 и старше 60 лет не допускаются к работе на открытом воздухе при температуре выше +32,5 градусов. Это ограничение направлено на защиту наиболее уязвимых категорий работников от негативного воздействия высоких температур.
В случае нарушения трудовых прав, сотрудник может обратиться с жалобой в Роспотребнадзор или Государственную инспекцию труда. Это позволит защитить свои права и добиться соблюдения установленных законом норм.
Напомним, ранее синоптики предупреждали о повышении температуры в Москве до +35 градусов в конце текущей рабочей недели. (Источник: «Комсомольская правда»)
