По информации ИА «Ремарка», российский бизнес демонстрирует тенденцию к более частому премированию сотрудников – ежеквартально и ежемесячно – в противовес практике последних десятилетий, когда компании, наоборот, отказывались от подобных выплат. Эксперты, опрошенные РБК, связывают это с нестабильной экономической ситуацией и дефицитом квалифицированной рабочей силы.
«Мы действительно видим хотя и не массовый, но все чаще встречающийся в компаниях тренд на выплату квартальных или ежемесячных премий», — отмечает Карина Худенко, партнер налоговой практики «ТеДо».
Возобновление практики ежеквартального премирования особенно заметно среди сотрудников среднего звена. Согласно данным группы консультирования по управлению персоналом «Б1», доля представителей этой категории работников, получающих такие выплаты, увеличилась с 19% в 2023 году до 29% в 2024 году. В то же время, доля компаний, выплачивающих премии ежегодно, сократилась с 73% до 65% за тот же период.
Специалисты отмечают, что ежемесячное премирование наиболее востребовано среди рабочих и вспомогательного персонала. 53% организаций применяют эту практику к данной категории сотрудников, в то время как среди специалистов этот показатель составляет 32%, среди управленцев среднего звена – 27%, а среди топ-менеджмента – 13%. Наименее популярной остается выплата премий раз в полгода.
