В Государственной Думе (ГД) прокомментировали предложение о предоставлении дополнительного месячного отпуска сотрудникам, проработавшим пять лет в одной компании. Депутат Юлия Дрожжина, член комитета по здравоохранению ГД, высказала мнение, что данная инициатива, предложенная общественной организацией «Отцы рядом», имеет как положительные, так и отрицательные стороны (источник: Life.ru).
Дрожжина отметила, что дополнительный отпуск может увеличить издержки для работодателей, особенно для компаний с небольшим штатом. По её словам, длительное отсутствие сотрудника может негативно сказаться на рабочих процессах. Она также предполагает, что в ответ на это работодатели могут отдавать предпочтение краткосрочным контрактам или менее охотно инвестировать в долгосрочное обучение кадров.
Депутат подчеркнула важность поиска баланса в вопросе предоставления дополнительного отпуска. В качестве возможных решений Дрожжина предложила рассмотреть варианты приглашения психологов в штат для профилактики выгорания сотрудников, а также организацию спортивных мероприятий внутри коллектива.
Ранее с инициативой введения отпуска для людей с эмоциональным выгоранием выступал директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов. Однако, глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова считает, что предоставление дополнительного отпуска невыгодно рынку, так как создаст дополнительные трудности для работодателей и может привести к уходу компаний в тень.
