Руководство китайской компании Super Deer ввело строгие ограничения на время, которое сотрудники могут проводить в туалете. Об этом стало известно после того, как внутренний регламент компании попал в публичный доступ.
Фирма, специализирующаяся на производстве средств гигиены полости рта, оказалась в центре общественного внимания из-за суровых условий труда. Согласно опубликованным правилам, работникам Super Deer запрещено покидать рабочее место даже во время обеденных перерывов. Они обязаны оставаться в офисе и употреблять принесенную или заказанную еду.
За нарушение установленных правил предусмотрены различные санкции, включая принудительную уборку офисных помещений. Кроме того, сотрудникам запрещено пользоваться мобильными телефонами в рабочее время и покидать офис без разрешения. Администрация компании объясняет такие меры стремлением повысить общую эффективность труда.
После обнародования регламента, некоторые сотрудники Super Deer поделились своим опытом работы. Лю Чан рассказала о том, что получила выговор за использование наушников во время обеда. Впоследствии она начала использовать смарт-часы для общения с семьей в рабочие часы. Другие сотрудники сообщают о строгих дисциплинарных мерах, таких как наказания за неправильное расположение стульев, жесткое ограничение времени на посещение туалета и регулярные проверки присутствия на рабочем месте.
Руководство Super Deer также обвиняют в том, что оно отказывается расторгать трудовые договоры по соглашению сторон, уклоняется от уплаты социальных взносов и практикует незаконные увольнения. Управление по надзору за трудовыми отношениями в Хэфэе начало расследование 25 марта. Реакция компании на возникший скандал пока не последовала.
Super Deer может столкнуться с обвинениями в нарушении прав сотрудников на отдых и личную свободу. Ранее сообщалось о случаях, когда китайские компании прибегали к необычным методам, чтобы вынудить сотрудников уволиться по собственному желанию, например, помещая их в темные комнаты.
