Публикация в социальных сетях аморальных действий или фотографий, порочащих репутацию компании, может привести к увольнению. Об этом сообщила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в интервью «Москве 24».
Работодатель имеет право уволить сотрудника за публикацию в соцсетях информации, составляющей коммерческую тайну. Важно, чтобы работник имел доступ к этой информации и подписал соответствующие документы о неразглашении.
Юрист подчеркнула, что работник, занимающийся воспитательной деятельностью, может быть уволен за посты с описанием или демонстрацией аморального поведения. Однако, в законодательстве нет четкого определения, какие именно действия в соцсетях несовместимы с работой.
Яковлева отметила, что увольнение также возможно за нарушение внутренних правил компании, установленных для сотрудников. Таким образом, содержание постов в социальных сетях может стать предметом контроля со стороны работодателя.
