Сверхурочная работа должна быть оплачена работнику в повышенном размере, сообщила Юлия Санина, эксперт сервиса «Работа.ру». Она разъяснила, как добиться дополнительных выплат, сообщает RT.
Санина пояснила, что сверхурочной считается работа, выполняемая по поручению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Важно, что инициатива привлечения к таким задачам исходит от работодателя, а не от личной инициативы сотрудника.
Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника, за исключением сотрудников экстренных служб. Без согласия работника возможно привлечение в случаях непредвиденных ситуаций, таких как катастрофы, аварии и стихийные бедствия, для предотвращения их последствий.
Существуют ограничения: беременные женщины, сотрудники до 18 лет и лица, работающие по ученическому договору, не могут привлекаться к сверхурочной работе. Работодатель не вправе привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырёх часов в течение двух дней подряд или более 120 часов в год.
Оплата за первые два часа сверхурочной работы производится не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Расчет ведется из фактического заработка сотрудника, а не из фиксированной ставки, если иное не предусмотрено локальными актами.
