Почти 53% российских работников признались в том, что размышляют об увольнении не чаще одного раза в год. Такие данные были получены в ходе исследования, проведенного аналитиками HR-холдинга Ventra.
В исследовании приняли участие более 1400 человек, представляющих разные уровни должностей, от начинающих специалистов до топ-менеджеров. Результаты показали, что рядовые сотрудники чаще задумываются о смене работы, чем руководители. При этом, для 60% опрошенных ключевым мотивом для увольнения является достижение полной финансовой независимости, и 31% из них готовы уйти, не имея конкретного плана.
Профессиональное выгорание и постоянный стресс были названы основной причиной ухода с текущего места работы 32% респондентов. Другими распространенными причинами стали отказ руководства в повышении заработной платы (26%) и отсутствие перспектив карьерного роста (22%). Около половины опрошенных (49%) предпочитают тщательно обдумывать решение об увольнении, в то время как 29% склонны принимать эмоциональные решения.
