Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает внести изменения в Трудовой кодекс (ТК) с целью уточнения признаков трудовых отношений. Это позволит избежать их смешения с гражданско-правовыми отношениями и уменьшить количество спорных ситуаций. Об этом сообщает РБК, ссылаясь на проект поправок, разработанный ведомством.
По мнению Минтруда, предлагаемые нововведения повысят эффективность защиты трудовых прав и поспособствуют достижению экономических интересов государства, в частности, увеличению налоговых поступлений и других обязательных платежей со стороны работодателей.
Ужесточение условий приема на работу ограничит возможности компаний и индивидуальных предпринимателей привлекать работников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). В случае принятия поправок, Роструд получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, что повлечет за собой обязанность работодателя по соответствующим выплатам.
Проблема уклонения работодателей от официального оформления трудовых отношений в целях экономии остается актуальной. В прошлом году Роструд зафиксировал более 800 тысяч подобных случаев.
Минтруд планирует добавить в перечень признаков, свидетельствующих о сокрытии фактического характера отношений, такие факторы, как устойчивость и стабильность отношений, подчиненность и зависимость работника, выполнение работы по указанию работодателя, предоставление работнику дополнительных гарантий, интеграция работника в организационную структуру компании, наличие еженедельных выходных и ежегодного отпуска, а также обеспечение работника необходимыми инструментами и материалами.
В этот список также войдут оплата работодателем расходов, связанных с командировками работника, и регулярные выплаты работнику, являющиеся для него единственным или основным источником дохода.
