Национальный совет по вопросам трудовых отношений США (NLRB) обвинил Apple в грубом нарушении трудовых прав сотрудников, утверждая, что компания внедрила незаконные положения о конфиденциальности, неразглашении информации и неконкуренции, а также установила чрезмерно строгие правила поведения в социальных сетях. Как сообщило агентство Reuters, Apple, несмотря на свои заявления о поддержке прав сотрудников на обсуждение зарплат, часов работы и условий труда, действовала иначе.
По данным совета, корпорация принудила работников по всей стране подписывать соглашения, нарушающие их права, что вызвало волну недовольства среди сотрудников. Бывший старший инженер компании, Эшли Йовик, вспоминает: «Компания наложила ограничения, мешающие обсуждению равенства в оплате и гендерной дискриминации». Более того, Apple применяла незаконные меры против Йовик в ответ на ее жалобы и попытки организовать коллег для улучшения условий труда.
Помимо этого, были зафиксированы случаи увольнения критически настроенных сотрудников и вмешательства в работу профсоюзов. Важно отметить, что проблемы Apple с правовыми органами не ограничиваются США. В 2021 году Федеральная антимонопольная служба России обвинила компанию в злоупотреблении доминирующим положением на рынке, препятствовании разработчикам в информировании пользователей о более выгодных способах оплаты товаров. Европейская комиссия также выдвинула аналогичные обвинения, уличив Apple в использовании высоких комиссионных сборов и подавлении конкурентов на рынке стриминговых приложений.
Еще одно серьёзное обвинение поступило от Международной правозащитной организации IRAdvocates, которая в 2019 году заявила о использовании детского труда в африканских кобальтовых шахтах, где участвовали также и другие крупные компании. Эти многочисленные обвинения ставят под сомнение имидж одной из ведущих технологических корпораций мира, вызывая общественное возмущение.
