По данным исследования, результаты которого были предоставлены порталом Talantix, российские компании все чаще прибегают к методу прямого хантинга для решения проблемы нехватки кадров. Согласно отчету, 67 процентов представителей бизнеса применяют практику переманивания сотрудников у конкурентов. Наибольший спрос наблюдается на таких специалистов, как рабочие (26 процентов), менеджеры по продажам (24 процента) и специалисты производственной сферы (20 процентов).
Кроме того, популярными для хантинга стали руководители и топ-менеджеры (13 процентов), сотрудники розничной торговли (12 процентов), а также ИТ-специалисты (11 процентов). Причина столь активного интереса к хантингу заключается в ограниченном предложении активных кандидатов на рынке труда. Как подчеркнула директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина, «сегодня на одну вакансию рабочего и на одну производственную вакансию приходится не более трех активных резюме. Компаниям все сложнее закрывать свою потребность в сотрудниках».
На этом фоне заместитель главы администрации президента РФ Максим Орешкин призвал к более активному внедрению роботизации.
«Процесс роботизации в первую очередь должен затронуть такие сферы, как логистика, промышленное производство, а также хранение и сортировку товаров», — отметил он, подчеркнув, что стоимость рабочей силы в этих сферах будет только возрастать.
Подобные технологические инициативы, а также предложения по развитию ипотечных программ, озвученные председателем комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолием Аксаковым, направлены на решение проблемы нехватки рабочих рук. Новые программы ипотеки предполагается внедрять для сотрудников высокотехнологичных производств и в регионах с активным строительством, что, по задумке, должно повысить привлекательность ряда профессий и помочь снизить напряжение на рынке труда.
