В отечественных компаниях руководители часто не успевают адаптироваться к стремительным изменениям на рынке труда. Игнорирование зарплатной гонки, как заявил директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов, является одной из главных причин увольнений линейных сотрудников.
Текучести кадров, как стало известно ИА «Ремарка», способствует медленное согласование изменений окладов и возросшие зарплатные ожидания соискателей и действующих сотрудников.
Последствия могут быть серьезными.
«Подобные процессы могут привести к потере значимых сотрудников», — пояснил Кладов.
В то же время эксперт подчеркнул, что простое повышение зарплат не всегда является панацеей. Руководителям компаний важно находить баланс между материальными и нематериальными стимулами, адаптируя их под текущие потребности сотрудников.
Помимо этого, Андрей Кладов посоветовал компаниям, во избежание потери важных работников, обеспечивать их общежитием, организовывать питание и предоставлять корпоративный транспорт, а также оказывать помощь в переезде родственников сотрудников.
