ИА «Ремарка» стало известно, что сотрудники могут рассчитывать на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если их количество превышает 28 дней в году. Об этом рассказал член Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко в разговоре с NEWS.ru.
Ярослав Остапенко подчеркнул, что основная часть отпуска, равная четырём неделям, должна быть использована сотрудником в виде отдыха.
«Получить за них денежную компенсацию не получится», — отметил он.
Тем не менее, существуют два сценария, при которых возможна финансовая компенсация: при увольнении и при наличии дополнительных отпускных дней.
Например, если годовой отпуск сотрудника составляет 35 дней, то он обязан отдыхать в течение четырёх недель, а за оставшуюся неделю работодатели могут выплатить компенсацию. Важно, чтобы данное решение устраивало обе стороны — сотрудника и работодателя.
При увольнении работника также причитается компенсация за все неиспользованные отпускные дни. Юрист разъяснил, что причина расторжения трудового договора не играет роли в данной ситуации.
