Российская модель рынка труда, созданная в 90-е годы, окончательно прекратила свое существование, считает декан экономического факультета МГУ Александр Аузан в беседе с РБК.. Эта модель переживала нестандартный режим адаптации, при котором трудовые шоки компенсировались изменением оплаты труда, а не увольнениями сотрудников. Аузан описывает прежние условия как «крепостные», где при трудностях сотрудников оставляли на местах, снижая их зарплаты.
Аузан отмечает, что пандемия COVID-19 и стремительное развитие цифровых технологий значительно повлияли на трансформацию рынка труда в России. В условиях эпидемии многие компании были вынуждены перейти на цифровые решения, что привело к переосмыслению роли офиса и способствовало росту фриланса и креативных профессий.
Однако Ростислав Капелюшников из НИУ ВШЭ не согласен с выводами Аузана. По его мнению, даже после введения новых санкций российский рынок труда продолжает функционировать по тому же алгоритму, что и в предыдущие декады, демонстрируя устойчивость прежней модели.
